Capital Humano · Reclutamiento IT
Encontramos el talento IT que tu equipo necesita
Cada búsqueda empieza por entender el trabajo que hay que hacer, el equipo al que se suma la persona y los conocimientos que necesita aportar. Te acompañamos desde la definición del perfil hasta la incorporación.
Contanos qué posición necesitás cubrir y en qué contexto va a trabajar.
Una búsqueda bien definida empieza antes del primer CV
Una lista de tecnologías no alcanza para describir una posición. También importan la autonomía esperada, las responsabilidades, la forma de trabajar y los desafíos de los primeros meses.
Trabajamos con tu equipo para convertir esa necesidad en criterios de búsqueda y evaluación.
Perfiles que buscamos
Trabajamos con todo el equipo de tecnología. Estos son algunos ejemplos por área:
Desarrollo de software
Construir, integrar y mantener soluciones.
- Backend
- Frontend
- Full stack
- Mobile
- QA y testing
DevOps e infraestructura
Entornos, despliegues y continuidad operativa.
- DevOps
- SRE
- Cloud
- Sysadmin
- Seguridad
Datos e inteligencia artificial
Datos, análisis y soluciones basadas en IA.
- Data engineer
- Data analyst
- Data scientist
- ML e IA
Gestión y funcionales
Coordinar proyectos y llevar la tecnología a los procesos.
- Project manager
- Product owner
- Tech lead
- Consultor funcional ERP
Son ejemplos. Si buscás otro perfil, lo evaluamos con vos antes de iniciar la búsqueda. La tecnología, el nivel de experiencia y la modalidad de cada posición se definen en el brief.
Cómo trabajamos
Definimos el perfil con tu equipo
Revisamos responsabilidades, conocimientos, experiencia, modalidad y condiciones. Separamos requisitos indispensables de capacidades que pueden desarrollarse en el puesto.
Organizamos la búsqueda
Definimos los criterios y canales adecuados para el perfil. Contrastamos la búsqueda con la disponibilidad del mercado y compartimos los ajustes que sean necesarios.
Evaluamos la correspondencia con la posición
Revisamos experiencia, expectativas y competencias relevantes. Las instancias técnicas se acuerdan según el rol y la participación de tu equipo.
Presentamos perfiles con contexto
La presentación reúne información relevante para decidir: experiencia, relación con los requisitos y aspectos a profundizar durante las entrevistas.
Acompañamos la decisión y la incorporación
Coordinamos las siguientes instancias, el intercambio de información y el seguimiento previsto para el cierre de la búsqueda.
Qué acordamos antes de empezar
- El perfil, las responsabilidades y los requisitos de la posición.
- La modalidad, ubicación y condiciones relevantes de contratación.
- Las etapas de evaluación y quién participa en cada una.
- La forma de presentar candidatos y recibir devoluciones.
- Las condiciones comerciales y de seguimiento.
- El tratamiento de información en búsquedas confidenciales.
La evaluación se define según el rol
Podemos organizar entrevistas y coordinar instancias técnicas con tu equipo. El método y los criterios deben corresponderse con el trabajo real de la posición.
Una prueba práctica, cuando se acuerda, necesita un objetivo claro y un alcance razonable. La decisión de incorporación queda en manos de tu organización.
Preguntas frecuentes
Cuánto demora una búsqueda?
Depende de la especialización, la experiencia requerida, las condiciones de contratación y la disponibilidad del mercado. Acordamos una planificación al definir el perfil y revisamos avances durante el proceso.
Cómo se evalúan los conocimientos técnicos?
Las instancias se definen según la posición. Acordamos qué se evalúa, quién participa y cómo se comparte el resultado. Si una evaluación necesita especialistas o herramientas adicionales, queda explicitado en la propuesta.
Pueden trabajar con una búsqueda confidencial?
Sí, podemos acordar un proceso reservado. Definimos qué información se comunica, en qué instancia y con quién se comparte.
Hay garantía de reemplazo?
Las condiciones de seguimiento y eventual reemplazo se establecen en la propuesta de cada búsqueda. Antes de iniciar, revisamos su alcance, plazo y requisitos de aplicación.
Cómo se cotiza el servicio?
La propuesta considera el perfil, la complejidad y el alcance de la búsqueda. Incluye honorarios, hitos de contratación y condiciones, para que puedas evaluarlos antes de comenzar.
Y si necesitamos una persona por un proyecto?
Podemos revisar si corresponde una búsqueda para incorporación o una modalidad de staffing. La elección depende de quién coordina el trabajo, la duración y las condiciones de contratación.
Puedo enviar mi CV desde esta página?
Para postularte, completá el formulario de postulación y adjuntá tu CV. Así tu información llega al equipo de Capital Humano.
Empezamos?
Empecemos por definir la búsqueda
Contanos qué necesita hacer la persona, con quién va a trabajar y qué experiencia debería aportar. Si todavía estás armando el perfil, podemos ayudarte a ordenarlo.
Assessment inicial sin costo. Revisamos tu situación y lo que necesitás resolver, y te proponemos los próximos pasos.
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